Gestion des ressources humaines de proximité
Gestion des ressources humaines de proximité et formation des personnels
(« proxi RH »)
Depuis septembre 2018, la direction des ressources humaines du Rectorat pilote la mise en place d’une expérimentation sur un territoire limité de chaque département visant à répondre en juste à temps à toute question posée par un agent du système éducatif des 1er et 2nd degré.
Chaque question posée sur une plateforme dédiée (« proxi-RH ») est traitée par un conseiller « ressources humaines ». La DFIE, partenaire « naturel » de cette expérimentation a mobilisé une espace de formation de formateurs (formation des conseillers RH), des ingénieurs qui fournissent des réponses expertes et personnalisées à toutes questions des agents concernant la et/ou leur formation professionnelle continue, les certifications professionnelles, les reprises d’études… et 12 formateurs académiques formés à l’accompagnement en même temps que les conseillers RH et mobilisables sur les terrains des expérimentations pour des entretiens d’accompagnement, la mise en place éventuelle de formations sur site…
Les résultats de cette expérimentation sont prometteurs et renforcent les constats évoqués lors des assises de la formation continue (mars 2019) et par le Comité Pédagogique Académique, notamment ceux de l’importance d’un accompagnement neutre de proximité, complémentaire de celui des corps d’inspection, d’une aide à proposer en matière d’accompagnement de la mise en projet, de la formalisation de la demande de formation continue…
Cette expérimentation a contribué à développer au sein de la délégation (DFIE) en partenariat avec Canope, le CSA et le CPA une réflexion sur les champs de compétences d’un nouveau référentiel- métier de « formateur/accompagnateur/passeur/facilitateur ». Une formation commune des formateurs académiques et des conseillers en développement de la mission innovation expérimentation (MIE/CARDIE) à l’ensemble de ces « entrées » est mise en place.